Le contrat électronique (e-contrat) ou dématérialisation du contrat de travail intervient entre un employeur et un salarié au moment de l'embauche dans l'entreprise. Par le biais d'une signature électronique, l'employeur et le salarié signent le contrat de travail, au format numérique, via une plateforme sécurisée.
Le salarié reçoit un e-mail de notification et ouvre son contrat en cliquant sur un lien, pour pouvoir le signer. un certificat électronique est délivré, Pour attester de la valeur légale du contrat électronique.
Les contrats sont conservés dans des coffres numériques sécurisés, auxquels le salarié peut accéder lorsqu'il le souhaite avec des identifiants personnalisés.
La mise en place des e-contrats au sein de votre structure, nécessite des pré-requis qui rendent valable et légal vos documents :
Numéria propose une solution interactive et complète, de dématérialisation des contrats de travail et documents RH : la plateforme RH. Au-delà d'une image de marque moderne, et d'un gain de productivité de la gestion des Ressources Humaines, les avantages pour votre entreprise sont nombreux :
Au-delà des aspects classiques (missions et rémunération), les salariés choisissent leur employeur selon des critères axés sur : le bien-être, l'environnement de travail, l'engagement sociétal et environnemental et l'innovation.
L'intégration réussie d'un employé au sein d'une entreprise, bénéficie à la productivité de l'entreprise et au bien-être et la motivation du salarié. Ainsi, la mise en œuvre de la signature électronique pour les contrats de travail dématérialisés accentue l'image innovante de l'entreprise.
Les avantages sont multiples :
Depuis 1974 Numéria propose des solutions de digitalisation sur-mesure
La qualité de service et la sécurité des données sont essentielles et prioritaires
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